Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la république, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet de mesures législatives adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018.

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes fait l’objet d’une obligation de résultat et non plus seulement d’une obligation de moyen.

C’est en cela que l’Index égalité Femmes-Hommes permet de mesurer ; sous la forme d’une note sur 100 déterminée par le biais de 5 indicateurs différents distingués ci-après ; où l’on se situe sur le plan de l’égalité de traitement en matière de rémunération.

L’ADPEP 30 était donc tenue d’évaluer les cinq indicateurs suivants :

– Indicateur 1 – Ecart de rémunération.

– Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles.

– Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions.

– Indicateur 4 – Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.

– Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu
les plus hautes rémunérations.

Nous concernant – l’indicateur 4 est incalculable ; mais le score total est de 81/100 pour l’année 2018 et 91/100 pour l’année 2019.